障害者の在宅就業支援ホームページ チャレンジ ホームオフィス

 

・毎朝の全体朝礼は、在宅勤務者全員がZoomの機能を使い、パソコンのカメラをONにして行う。また、在宅勤務者のオフライン・オンライン状況の一覧により、勤務の状況を確認する。
・なお、同居する家族等に対しては、「自宅でのテレワーク（在宅勤務）に関するご協力のお願いについて」にて説明を行い、在宅勤務者が自宅で勤務することについて協力を得るようにしている。

 

・在宅勤務者の健康管理については、在宅勤務者が居住する地域の支援機関に登録してもらい、地域の支援機関に医療、ご家族との連携等、健康管理ついて協力を得るようにする。

 

障害者雇用については、首都圏での採用が激化し人材を集めることが困難な状況にあったことを踏まえ、地方にサービスセンターを展開し、地方における人材確保に目を向け在宅勤務を検討することとなった。また、2019年度厚生労働省「障害者のサテライトオフィス勤務導入推進事業」に参画し、福岡サービスセンターにサテライトオフィスを設置してテレワークを推進した他、地方の自宅で勤務する在宅勤務を積極的に推進した。

 

株式会社テクノプロ・スマイルは国内最大級の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループの特例子会社です。日本の経済成長にあわせてテクノプロ・グループも常用雇用者が増加傾向にあり、当社の規模は300名超となりました。今後も成長・発展していく見込みにあります。今や当社は大規模会社に成長したことから社会的責任は相応に重くあり、我々の活躍が「障碍者の可能性を開花させ、その結果を広く伝える」といった使命があると思っております。

社員の活躍・成長には「個人」として、「社会人」として、そして「企業に属する社員」として、自信をもって「良い仕事」をしていただくことが重要と思っております。

このため会社としては、まずは「第一に健康であること」、「社会人としてルールを遵守し、マナーを備えて社会に順応すること」、そして「仕事をとおして技量を身に着け、責任感を持って業務にあたること」等をベースに、一人一人の個性を活かしていただくことを社員にお願いしております。

自己認知、他人理解と尊重、そして社会参画と場の提供により、自身の成長実感をとおして「明るく楽しく働き甲斐のある職場づくり」を社員とともにさらに目指していきます。

関係各位の皆様には、引き続き、ご指導、ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。

 

（原様）

地方には、まだまだ働くことのできる障碍者の方が多いと見受けられます。今後も地方での在宅勤務を拡大していきたいと考えております。また、在宅勤務は、自宅がオフィスになりますので、自己管理の徹底やコミュケーション能力が必要になりますが、自身のキャリア選択肢の一つとして在宅勤務を検討してみてはいかがでしょうか。

 

自宅をオフィスと思い、オンとオフの切り替えを大切にしております。在宅勤務はコミュニケーション面が不足していると思われがちですが、上司や同僚とZoomのチャット機能を通して、頻繁に連絡を取り合うので、よくコミュニケーションが取れていると思います。ただし、チャット機能等の文字でのコミュケーションが多いため、人によって解釈の違いが生まれることもあります。その場合は、ZoomのWeb会議を活用し、話すことで解決しています。一緒に働くメンバーは在宅勤務で直接会ったことはありませんが、もう長く一緒に働いているので和気あいあいと仕事をしています。障害に関係なく在宅勤務をするということは、パソコンを通してのコミュニケーションになります。パソコンの基本知識を就労前に取得されていることが望ましいと考えますが、在宅勤務を目指す方はまず一歩踏み出してほしいと思います。