事例3
在宅就業実態調査
| 業務内容 | カタログ及びインターネットによるベビー衣料・グッズの通信販売 |
|---|---|
| 従業員 | 6名 |
| 本社所在地 | 大阪府 |
| 性別 | 女性 |
|---|---|
| 障害 | 上肢障害（1級） |
| 在住地 | 大阪府 |
| 使用補助具 （車椅子等） |
なし |
| 雇用形態 | アルバイト |
1．雇用管理等について
1.在宅勤務の概要、企業としての障害者在宅勤務の考え方（メリット・デメリット）
確定時間内での通信機能に特化した確認・更新業務。特定ではあるが集中した業務ができる、確認が困難なこと（物質的なこと）もあるので、予定通りには進まない、または時間がかかることもある。
2.在宅での業務内容
HPの管理・運営
3.処遇、勤務実態、業務の進行管理等について
| 1) 賃金と人事上の処遇 | 時給制 |
|---|---|
| 2) 勤務実態 | メール確認が主立っているので自己管理が中心となる。 |
| 3) 業務の進行管理 | 通信上の確認が中心となる。 |
| 4) 教育訓練・能力開発 | 集中し行える状態にある。 |
| 5) 福利厚生・健康管理 | 通信上の確認はできるが自己管理が中心となる。 |
| 6) コミュニケーション/ 社内情報の提供 |
通信上（電話・メール）による連絡によって行っている。 |
2．在宅勤務のための就労機器について
1.在宅勤務のために設置している機器(複数）
ノートパソコン・デジタル複合機
2.1.で回答した各機器（通信回線の設置、加入料、使用料等も含む）について
| (1)購入、設置等 | 会社負担（買取） |
|---|---|
| (2)メンテナンスの契約等 | あり |
| (3)消耗品等の扱い | 申告により会社負担 |
3.この機器に関する在宅勤務者の考え方、他にどんな機器（あるいは現在使用の機器で別の機種）があれば仕事の効率があがると思うか。
現状で不備なしと考えている。
4.企業側の機器設置の考え方と現設置機器の新旧、適性度等
新しく設置し終えたばかりなので不都合なしと考えている。
アンケートのお願い
皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。
※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。
