障害者の在宅就業支援ホームページ チャレンジ ホームオフィス

WEBによる勤怠打刻システムで始業・終業時間を管理。
通常はメールで仕事の依頼や進捗、完成を確認しています。成果については、人事考課制度を導入しているので、四半期ごとに面談を行い把握しています。

グループウェアや業務用携帯電話を利用。
職員への通知事項は本人へメール配信すると共に、電子掲示板に掲載しています。業務の細かい指示や確認事項は業務用携帯電話を使用し、連絡を取り合っています。

当初は、全日通勤となっていましたが、体調不良により勤務する時間が変動する日が続きました。どのようにしたら、体調面に無理がなく、業務を続けることができるかということを双方で話し合いながら考え、週2日間の在宅勤務を導入し、「事業場外労働におけるみなし労働時間制」としました。さらに2010年には、週5日の全日を在宅勤務としました。体調面を考慮すれば、業務上は専門的な知識があり、在宅勤務でも、ほとんど支障がありません。

当生協では多様な人財の活用を推進しています。働く職員は当生協の財産であると位置づけ「人財」としています。性別・年齢・学歴など問わず、個人の特性を生かした雇用を行っています。在宅勤務になって、コミュニケーション不足や行き違い、メンタル面、勤務時間の管理などにリスクがあるのではないかと懸念はありました。それでも、本人が現在も勤務を続け、また、当生協としても担当していただいてる業務を安心して任せることができるというメリットはありました。 

20歳からパソコンを触り始め、オンラインゲーム(ファイナルファンタジー11)にはじまり、自作パソコンやHPの作成、MicroSoft Acsess VBA Network Database(sqlsever mysqlなど) Flashなどをインターネットを使い、独学で勉強して初級シスアドを取得しました。初級シスアド取得は実務経験があればそれほど難しくはないです。就職活動時は車椅子ということで税金の優遇、給与の何分の一か国が補助してくれるという制度を利用(売り込み)して職安を通し、集団面接などに参加しました。在宅勤務は体を動かさないので不眠症になりやすいです。なので、なるべく週1日体を動かすように努力しています。私の場合は通勤やトイレの問題もありますが、在宅勤務だとトイレの心配もなく業務に集中できて助かっています。これから在宅勤務を目指す方へのアドバイスは人とは違った付加価値のあるスキルを身につける!!! 今の時代は、インターネットさえあれば学習するのに困ることはないです。基本はタイピング、エクセル、ワードからですが一歩進んで自分にあったスキル学習にいろいろチャレンジしてみてください。私には特化したITスキルはありませんが、何かに特化したITスキルがあればそれだけで楽しい人生が送れるはずです。