障害者の在宅就業支援ホームページ チャレンジ ホームオフィス

40歳ごろ網膜色素変性症を発病し、50歳の時に身体障害者手帳（1種1級）の交付を受け、在宅勤務は52歳からスタートしました。それまでは病気の進行や退職せざるを得ないのではないかという不安で一杯でしたが、就業規則の改訂や会社との信頼感のもとに仕事を続けられることになり、これほど素晴らしい会社はないと思っています。3年前に60歳で定年になりましたが雇用継続により現在も勤務しています。

業務内容としては、海外情報の翻訳業務・分析を手始めに、海外支店の議事録の翻訳、外部から得た市況報告へのコメント付加及び社内への配信を行っていました。また、週末は産業カウンセラーの講習を受講して、「メンタルヘルスケア促進チーム」の設立を会社に提案（現在は安全衛生委員会のアドバイザーとして、社内の環境改善に参画しています）、さらに自らが二つのNPO法人に所属して、視覚障害者の就労支援、社会参画を援助しています。

在宅勤務の実施にあたり工夫したことは時間管理と健康管理の二つです。時間管理としては、就業時間前に朝のラジオ講座（中国語、英語ニュース）を定刻に聞いて、1日の始まりとしています。また、朝食や昼食の時間、休憩の時間を規則正しくすることで、始業・終業時間を守る等、自己管理をしています。健康管理としては、休憩時間にラジオ体操10分程度（自宅内）、ストレッチ・柔軟体操などを行っています。

また、NPO法人タートル（副理事長）で視覚障害者の就労啓発のためのDVD「優秀な人材を見落としていませんか？」の制作などに参画しています。一方、7年前に視覚障害者の「ブラインドセーリング」（ヨット）と出会い、こんなことができるのかと夢が広がり、NPO法人日本視覚障害者セーリング協会に入会し（現在理事長）、東京湾や三崎（三浦半島）などで練習をして、2009年の秋に世界大会（ニュージーランド）に参加しました。2013年には日本（三浦半島、シーボニア）で世界大会を開催することになっています。加えて、CSR（企業の社会貢献）として、地元の中学校や高校で「障害と向き合う」というテーマで約10年講演していますが、これらの活動もすべて会社の仕事の一環としてバックアップしてもらっています。